Поиск резюме корпоративного бизнес-тренера в Минске

Мы — единая команда профессионалов — усердно работаем, приходим к успеху и создаем комфортные условия для партнеров и клиентов. Совмещая лучшие традиции Банка с новейшими возможностями банковских технологий, мы ищем, находим и воплощаем в жизнь лучшие решения для динамичного развития экономики нашей страны. Мы не останавливаемся на достигнутом. Мы растём, меняемся, становимся лучше. Становимся лучше, комфортнее и привлекательнее для всех — и для клиентов и партнёров, и для наших работников. И мы понимаем, что именно квалифицированные кадры — основа долгосрочного успеха, поэтому для ОАО"Банк Дабрабыт" крайне важно, чтобы сформированная за немалый срок существования команда знатоков банковского дела пополнялась сильными кадрами, способными укрепить имидж Банка как клиентоориентированного, эффективного и удобного для сотрудничества.

Образец резюме - Корпоративный тренинг-менеджер, бизнес-тренер

Поиск и привлечение потенциальных корпоративных клиентов, планирование объемов и структуры привлечения клиентов. Проведение бизнес диагностики привлекательности клиентов и подготовка индивидуальных коммерческих предложений. Организация и проведение переговоров с клиентом на уровне руководства. Активное продвижение новых услуг, технологий, новых тарифных, а также специальных предложений для корпоративных клиентов.

Изучение и анализ конкурентной среды, проведение сравнительного анализа корпоративных программ, подготовка предложений по повышению конкурентоспособности предложений. Требования Опыт работы в продажах в области телекоммуникационных услуг.

Центр бизнес-возможностей и приглашает корпоративных клиентов наиболее подходящих кандидатов и рассмотреть их резюме.

Состою в браке, детей нет Опыт работы Ведущий менеджер Функциональные обязанности: Поиск, анализ, встречи, привлечение корпоративных клиентов. Полное выявление потребностей клиентов в видах банковских услуг и продажа банковских продуктов. Подготовка и защита на тарифном комитете банка и утверждение индивидуальных тарифов для привлекаемых и или привлеченных клиентов. Разработка и внерение индивидуальных проектов методология , сопровождение клиента в работе, помощь в оперативном решении по банковским вопросам.

Начальник отделения Функциональные обязанности: Организация и руководство деятельности Отделения, планирование и обеспечение эффективной работы Отделения, привлечение клиентов, увеличение клиентской базы Отделения, обеспечение роста продаж банковских продуктов клиентам, путем предложения полного спектра банковских услуг, обеспечение качественного и своевременного обслуживания клиентов, организация делопроизводства в Отделении.

Осуществлять тактическое среднесрочное и оперативное планирование работы продаж Разрабатывать целевые программы, определять перспективные направления деятельности организации. Проводить еженедельные оперативные совещания Осуществлять постоянный анализ информации, полученной по итогам дня, о перспективах развития рынка, о деятельности и планах Партнеров и Конкурентов, об эффективных бизнес- схемах деятельности и вырабатывать решения по совершенствованию, на основании полученной информации, деятельности организации.

Всесторонне развивать и укреплять партнерские отношения с потребителями, совершенствовать клиентскую базу, осуществлять представительские функции. Осуществлять постановку задач по активизации продаж, совершенствованию работы с Клиентами, разработке и реализации Целевых программ. Организовать работу на предприятии по кругу вопросов, входящих в его функциональныеобязанности.

Корпоративная социальная ответственность — важнейший компонент нашей бизнес-стратегии, включающий инвестиции в общество и экологию.

Но в последние лет десять мы отмечаем, что головные офисы и локальные представительства мультинациональных компаний, работающих в других отраслях, все чаще приглашают на вакантные должности специалистов из России. В общеобразовательных школах давали базовые знания, используя адаптированные советские учебники. Живой язык из года в год менялся, лексика же учебника оставалась прежней, косной, и материал в целом отставал от темпов развития языка. В одной статье я читала, что это было связано с внешнеполитическими задачами: Скажу честно, окончив школу с углубленным изучением иностранных языков, имея опыт проживания в американской семье во время программы школьного обмена, изучая язык в университете, практикуя переводы, я сама ощущала языковой барьер в первые годы работы в интернациональной компании.

Лишним будет уточнять, что специалисты с таким уровнем знания иностранного языка не рассматривались западными рекрутерами и отделами персонала международных компаний для работы на европейских или иных рынках за пределами России. Сегодня в анкетах кандидатов на самые разные позиции фигурирует знание испанского, турецкого, итальянского — в дополнение к английскому языку.

Корпоративный бизнес

Выберите один из более профессиональных шаблонов или создайте резюме с нуля, используя пустой шаблон А4. Нажмите на текстовое поле, чтобы добавить опыт работы. Настройте цвета, шрифты и макет на ваше усмотрение. После окончания просто загрузите резюме в любом формате, разместите в Интернете или распечатайте.

Финансовый аналитик/ Корпоративный Бизнес Резюме высылать на электронный почтовый адрес: [email protected] (CV отправлять с указанием названия.

Но что это значит на самом деле? Вообще преподавание на всех курсах построено таким образом, чтобы студенты чувствовали себя практикующими юристами уже в аудитории. В течение двух лет по мере изучения новых тем они совершенствуют эти уставы, и в итоге получается документ, который может быть использован в реальной работе. Преподаватели из реального бизнеса Специалисты, которых зовут читать курсы на программе, проходят многоступенчатый отбор.

В результате курсы на программе ведут как преподаватели ВШЭ, так и практикующие юристы. Кстати, этот курс был добавлен в программу на основании отзывов выпускников о том, чего им не хватило в обучении. Новое в отрасли — новое в программе Программа всегда следит за последними тенденциями на рынке юридических услуг. Курс ведет команда юристов под руководством Артема Толкачева , руководителя группы по оказанию юридических услуг для технологических проектов компании .

В рамках курса рассматриваются общие вопросы как структурируются такие проекты, как производится анализ рисков и т. Можно было ожидать, что, поскольку это новая тема, студентам-юристам будет сложно ее воспринимать, но уровень подготовки студентов ВШЭ вполне позволяет им с ней справляться.

Корпоративный архитектор, главный бизнес-аналитик, руководитель подразделения

Просьба высылать резюме с фотографией и желаемым уровнем заработной платы. Для получения номера контактного телефона или иной контактной информации для связи работодателем"Киевфарм" из города региона Киев, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы.

Работодатель"Киевфарм" рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные номер телефона, - , факс, , , по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы"Корпоративный бизнес-тренер". Что делать, если работодатель"Киевфарм" из города региона Киев не отвечает на Ваш запрос по вакансии? Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Смотрите похожие вакансии на должность"Корпоративный бизнес-тренер" в разных городах регионах России и СНГ, в том числе в регионе городе, селе, деревне, поселке"Киев", на нашей Электронной Службе занятости населения:

5 ч. назад Комитеты совета директоров Корпоративный секретарь Внутренний аудит и управление Поддержка малого и среднего бизнеса.

Банк"Уссури" АО , Хабаровск : Организация работы операционных офисов филиалов Банка в части привлечения и обслуживания корпоративных клиентов Банка. Проведение переговоров с Клиентами с целью привлечения на обслуживание или расширение количества используемых услуг Банка. Составление бизнес-плана Банка и контроль за его исполнением в части обслуживания и привлечения Клиентов в Банк.

Разработка и подготовка предложений по Стратегии развития бизнеса Банка и вынесение их на рассмотрение Руководства Банка. Участие в разработках новых банковских продуктов с целью привлечения к обслуживанию в Банк новых корпоративных Клиентов. Проведение работы по анализу рынка банковских услуг для юридических лиц, внесение предложений по совершенствованию услуг для предприятий и организаций, их стоимости, системе продвижения и рекламе.

Разработка пакета маркетинговых программ. Разработка, согласование и проведение акций для юридических лиц 9. Разработка положений работы с юридическими лицами. Составление ежемесячных, ежеквартальных планов и отчетов по деятельности Отдела. Участие в государственных муниципальных закупках по 44 ФЗ на электронных торговых площадках. Участие в работе по повышению профессионального уровня сотрудников Управления и сотрудников Дополнительных офисов.

Кадровая политика

Бизнес-тренер по продажам Евгений Колотилов Евгений Колотилов - бизнес тренер по продажам, живущий в Москве, помогает компаниям по всей России и за рубежом продавать больше, обучая персонал. Про него говорят, что"он знает про продажи, больше чем все". Работа нацелена на результат:

Павел, Корпоративный бизнес, Директор департамента банка, директора филиала банка - поиск работы в Днепре. Ключевая информация: 37 лет.

Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев, отставных воров-чиновников и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера. Невозможно сосчитать количество предприятий, загубленных бездарными отпрысками, капризными женами и любовницами, одноклассниками, сослуживцами и сокамерниками, которых в благородном порыве, в память о былых заслугах, рассаживают в управленческие кресла те, кого ранее точно также придвинули к клановому иерархическому корыту.

При этом имбецильность назначенца есть его преимуществом. В науке есть такое понятие как отрицательная селекция. Ученые отбирают слабейшие особи растений, скрещивают их, затем снова отбирают слабейшую поросль и так продолжается до тех пор, пока вид полностью не деградирует. Цель процесса —изучение слабых сторон видов и пород. Применительно к нашему социуму с его кланово - клептократическим строем, отрицательная селекция преследует другие цели, а следствие такого отбора мы наблюдаем и в политикуме, и в бизнесе — откат к повальной тупости, торжеству звериных инстинктов, нивелированию интеллекта, деградации управленческого потенциала.

Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут Попробовать бесплатно К рычагам власти допускают только тех, кто ни в чем не превосходит, готов всегда делать стойку, вилять хвостом и носить в пасти барину долю малую от украденного. Иллюзия успеха и"покращення" - для власти, иллюзия демократии — для Евросоюза, иллюзия страны — для населения.

Как результат — полная безысходность и стагнация. Классный специалист,хороший управленец и профессионал своего дела. А возможно, просто такие не попадались. Хотя, думается, нормальных и грамотных людей в системе просто нет.

Преимущества работы в ВТБ

Спрос на оформление виз был больше, меньше или на том же уровне, что и в году? Но если говорить именно о нашей компании, объем оформленных нами виз в году вырос почти в два раза. Наш бизнес растет даже не с рынком, а обгоняя его.

Начальник отдела организации обслуживания клиентов отраслевого управления, Ди-рекции корпоративного бизнеса. Головной офис. в ОАО АКБ .

Классификация бизнес-планов по объектам бизнеса Бизнес-план инвестционного проекта Бизнес-план инвестиционного проекта - это план программа реализации целей и путей достижения организуемого проекта производства продукции выполнения работ, оказания услуг , исходя из намеченных технико-экономических показателей. Структура, рекомендуемая для бизнес-плана инвестиционного проекта В нем, как правило, приводится обоснование и оценка возможностей проекта, определяются доходы и расходы , потоки реальных денег, источники финансирования, анализируется рентабельность и окупаемость, безубыточность и другие показатели.

Это и один из предынвестиционных этапов деловых проектов, их основная и неотъемлемая часть. Примерное содержание бизнес-плана инвестиционного проекта бизнес-планы разрабатываются для инновационных, организационных, экономических, социальных проектов, имеющих свои особенности как по типам проектов, так и по их видам. Различные виды инвестиционных проектов отличаются по структуре и содержанию, но имеют общую цель - привлечение инвестиций Инвестиционный план в сфере инноваций Инновационные проекты исследования и развития - разработка нового продукта, исследования в области менеджмента и маркетинга, разработка нового проекта программного обеспечения.

Цель бизнес-плана инновационного проекта - получение инвестиционных вливаний капитала Характеризуются следующими особенностями: Структура бизнес-плана инновационного проекта практически не отличается от стандартной структуры других бизнес-планов Бизнес-план для привлечения инвестиций на организационные проекты Организационные проекты - реформирование предприятия, реализация концепции новой системы управления, создание новой организации или проведение международного форума.

В рамках организационного проекта может происходить реформирование предприятия Они характеризуются следующим: Различные варианты организационных структур проекта Экономические проекты в рамках инвестиционного планирования Экономические проекты - приватизация предприятий, создание аудиторской системы, введение новой системы налогов. В качестве примера бизнес-плана экономического проекта можно указать создание аудиторской системы предприятия Они обладают своими особенностями:

Директор / Заместитель директора / Начальник управления по развитию корпоративного бизнеса

Для большей эффективности взыскания черные коллекторы представлялись сотрудниками различных силовых структур и Федеральной службы судебных приставов ФССП , а также угрожали жизни и здоровью должников. В целях возврата просроченной задолженности по займам, выданным МФО, входящими в данную ГК, были созданы кол-центры, расположенные в арендуемых офисных помещениях с рабочими местами на 50— сотрудников.

По словам участников рынка, это сопоставимо с кол-центром крупного агентства из реестра ФССП. Сотрудники кол-центров нередко представлялись работниками различных коллекторских агентств, не состоящих в госреестре, отдела по борьбе с экономическими преступлениями МВД и ФССП. В штат нелегальных кол-центров активно набирали персонал, ориентируясь в основном на резюме охранников, продажников, разнорабочих, бывших сотрудников вооруженных сил или МВД. Договоры с сотрудниками кол-центров не оформлялись, зарплата им выдавалась на руки и состояла из фиксированной части и процента от взысканной суммы.

Фриланс биржа - удаленная в работа на дому в Украине . Freelance в интернете без вложений. Работа в интернете на дому. Фрилансер, freelancer.

Корпоративное обучение психологические, управленческие тренинги, тренинги личностного роста, супервизии, командный коучинг, игры, корпоративные сессии - проведение собственных программ, в том числе - вебинары , а также разработка целевых модулей и программ обучения для заказчиков. Посттренинговое сопровождение - оценка, анализ эффективности обучения и обратная связь. Разработка ИПР для сотрудников, руководителей бизнеса на основе проведенных мероприятий. Предоставление обратной связи в виде рекомендаций, оцифровки данных, устных или письменных заключений.

Индивидуальный коучинг для собственников и ТОП-менеджеров Компании. Бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, карьерный коучинг. Решение задач подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, аттестация, диагностика персонала. Налаживание коммуникаций внутри коллектива и между отделами, структурными подразделениями в компании. Как результат - единое информационное поле в компании, эффективные межличностные коммуникации, позволяющие оперативно принимать решения и развивать бизнес.

Резюме Бизнес-тренер, руководитель по персоналу, коуч, психолог

В компании рассказывают, что в случае наличия вакантного места предпочтение отдают своим сотрудникам. Сотрудники банка могут предложить свою кандидатуру на вакансию из любого региона. Для этого нужно только поставить в известность своего менеджера. Часто подборку с вакансиями сначала рассылают по офисам, а затем, спустя две недели, открывают для общего доступа.

Корпоративный бизнес – фокус на жилищном строительстве. · Разработка удобной digital платформы для выдачи ипотеки и подключения партнеров.

.

#2 Как составить классное резюме. 15 рекомендаций